بررسی رابطه ساده و چندگانه مهارتهای مدیریتی و خلاقیت با کارآفرینی سازمانی در واحدهای فعال مستقر در شهرک صنعتی شیراز

مطالعات بسیاری که تاکنون در زمینه سازمان و مدیریت انجام پذیرفته، این موضوع را روشن می سازد که مدیریت وجه انسجام بخش سازمان هاست. مدیریت فرآیندی است که مدیر برای تحقق اهداف سازمان آن را پی می گیرد و با اداره و هماهنگی منابع به صورت اثربخش و کارا سازمان را در جهت دستیابی به هدف های از پیش تعیین شده یاری می دهد. لیکن برای هدایت سازمان های عصر جدید در محیط متغیری که در آن قرار گرفته ایم، مدیران سازمان ها می بایست رویکردهای سنتی را کنار گذاشته و با توسعه خلاقیت و مهارت های مدیریتی کارآفرینانه علایق و گرایش خود را در جهت بکارگیری خلاقیت هدایت نمایند و با بهره گیری از خلاقیت در توان اجتماعی و اقتصادی سازمان ها تغییراتی هدفدار ایجاد نمایند. مدیران به عنوان متولیان به حق توسعه موظفند سازمان های خود را در موقعیت هایی قرار دهند که به صورت مکرر و نظام مند فرصت های کارآفرینانه را تشخیص داده و از آنها بهره برداری کرده و به عنوان سازمانی پیشرو با بهره گیری از استراتژی تهاجمی از رقبای خود پیشی بگیرند و تغییرات مورد نظر خود را ایجاد نمایند. لذا با توجه به اهمیت نقش مدیران در تعالی سازمان ها پژوهشگر به بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی و خلاقیت با کارآفرینی سازمان ها در واحدهای فعال مستقر در شهرک صنعتی شیراز پرداخته و عوامل تأثیرگذار بر پرورش این سه متغیر را با توجه به ماهیت اکتسابی آنها مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران واحدها بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و شاخص هایی نظیر حداقل، حداکثر، دامنه تغییرات ، میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی آزمون های آماری رگرسیون چندگانه، آزمون همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی، آزمون تی، آزمون فیشر و آزمون تعقیبی توکی مورد استفاده قرار گرفت. برای ترویج کارآفرینی سازمانی می بایست شرایط مناسبی در درون سازمان ها وجود داشته باشد. ساختار منعطف، تدوین استراتژی های انعطاف پذیر، پرهیز از استراتژی های محافظه کارانه، دریافت به موقع اطلاعات موثق و در انحصار نبودن اطلاعات، غیرمتمرکز بودن تصمیم گیری و به کارگیری ایده های جدید کارکنان از شرایط لازم برای بسترسازی کارآفرینی در واحدهای سازمانی است. با وجود محدودیت هایی چون عدم استقبال عده ای مدیران در تکمیل و تحویل به موقع پرسشنامه ها، پراکندگی جامعه آماری و عدم دسترسی به مطالعات موردی بیشتر با تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه های جمع آوری شده به این نتیجه رسیدیم که افزایش مهارت های مدیریتی از جمله مهارت های فنی که شامل کار با روندهای نوین، فنون، تکنیک ها و ابزار شده و در طی دوره های کارآموزی کوتاه مدت قابل حصول می باشد ضمن افزایش کارآفرین در سطح سازمان ها، درآمدهای کلانی را نصیب آنها می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش رابطه معنادار بین مهارت های مدیریتی و خلاقیت را با کارآفرینی سازمانی در واحدهای فعال مستقر در شهرک صنعتی شیراز تأیید می نماید. دستاوردهای حاصل از این فرآیند پژوهش در واحدهای مختلف شهرک صنعتی کاربردی و قابل استفاده می باشد. در ادامه پیشنهاداتی به اختصار بیان شده است که عبارتند از اهتمام مدیران برای ارتقاء و تلفیق مهارت های مدیریتی به صورت خلاقانه در قالب برنامه ریزی راهبردی و توسعه شبکه های کارآفرینانه، جذب نیروهای مستعد نوآوری در سازمان ها و اختصاص بودجه کافی جهت فعالیت های خلاقانه در جهت ایجاد انگیزه در سایر کارکنان برای اقدام به فعالیت های کارآفرینی، همچنین استفاده از سیستم های پیشرفته اطلاعاتی در تصمیم گیری و تیم سازی به علاوه در اولویت قرار دادن برنامه های آموزشی کاربردی و اختصاص بودجه کافی می بایست در دستور کار مدیران قرار گیرد. در ادامه به محققان آتی پیشنهاد می گردد این نمونه پژوهش را در سایر شهرک های صنعتی انجام داده و نتایج آن را جهت بهبود کیفیت کاری سایر شهرک های صنعتی در سطح کلان انتقال دهند. همچنین در راستای همگامی با محیط رقابتی راهکارهای نوین مدیریتی را شناسایی کرده و زیر ساخت های ملزوم را بکار گیرند. از آنجا که صنعت و دانشگاه ارتباط نزدیک و تنگاتنگی دارند توصیه می شود جهت شناسایی عوامل تقویت کننده تعاملات شهرک های صنعتی با دانشگاه بررسی های لازم به عمل آورده شود.